فردی برای شرکت خود درخواست می دهد، هوش مصنوعی پس از 6 دقیقه به طور خودکار رزومه را رد می کند

یک مدیر می گوید که او به طور خودکار از یک آگهی شغلی توسط شرکت خودش تنها شش دقیقه پس از درخواست رد شده است. کاربر لینکدین، Ram T، که به عنوان یک معمار و شریک مشاور برای «راه‌حل‌های SAP مبتنی بر هوش مصنوعی» کار می‌کند، پستی را آپلود کرد که در آن توضیح می‌داد چگونه رزومه هزاران نفر از نامزدهای واجد شرایط برای این موقعیت به طور خودکار رد می‌شوند و کسب‌وکار را با مجموعه بسیار کم عمقی از کارمندان احتمالی برای انتخاب می‌گذارد.

رام تی نوشت، “در یک دقیقه رد شد؟ این شما نیستید – این ربات است.” آنها سپس به تشریح آنچه برای درخواست شغلی فرستاده شده به شرکتی که در آن نه تنها کار می کنند، بلکه تیمی متشکل از 9 کارمند را مدیریت می کنند، بیان کردند.

او گفت: “من برای آگهی شغلی شرکت خودم با نام جعلی درخواست دادم، در عرض 6 دقیقه رد شد. من تیمی 9 نفره را مدیریت می کنم. ما از آوریل برای یک نقش کاردان ارشد ناامید بودیم و منابع انسانی مدام به من می گوید که خط ضعیف است، هیچ چیز از بین نمی رود.”

همان موقع بود که تصمیم گرفت کار را به دست خودش بگیرد و ببیند آیا مشکلی در روند بررسی شرکت وجود دارد یا خیر. و در واقع وجود داشت: “بنابراین ماه گذشته یک ایمیل جدید زدم، نامم را تغییر دادم، تاریخ ها را تغییر دادم و برای درخواست خودم با رزومه خودم، رزومه شخصی که شرح شغل را نوشت و برادر، من به طور خودکار در شش دقیقه رد شدم!” او نوشت.

طبق این پوستر، “یک هفته طول کشید تا بفهمیم چرا.” Ram T. توضیح داد، “فیلتر برای نیاز به React.js تنظیم شده بود و CV من می گوید React. همین است. تمام چیز همین است. دوره.”

همانطور که مشخص است، به دلیل نامگذاری نوشتن نام یک جاوا اسکریپت خاص، احتمالاً به تعداد بیشماری از نامزدهای قابل قبول گفته شده است که هیچ شانسی برای کسب شغل در این تجارت ندارند.

خشمگین‌تر از آن، هیچ‌کس فکر نمی‌کرد نرم‌افزار تأیید را بررسی کند که چرا کاندیداهای واجد شرایط پاسخگوی آگهی‌های شغلی باز هستند. ما از آوریل هر متقاضی واجد شرایط را به دلیل نقطه گذاری رد کرده ایم، در حالی که در جلسات هفتگی دیده ام که آنها به ما می گویند بازار سخت است.”

وی در پایان پیام، سخنان تشویقی برای جویندگان کار دلسرد آورده است. “اگر از جاهایی که مطمئناً واجد شرایط آنها هستید رد فوری دریافت می کنید، به احتمال زیاد شما آن نفر نیستید.”

وی افزود: “کس دیگری قیف خود را آزمایش می کند؟ من نمی ترسم به دو مورد دیگر نگاه کنم.”

نظر دهندگان آنلاین که به پست پاسخ دادند، اصلاحات خود را برای برنامه های رد شده به طور خودکار به اشتراک گذاشتند. یک نفر نوشت: “از افراد برای بررسی رزومه استفاده کنید. مشکل حل شد.” شخص دیگری گفت که در شرکت خود، آنها “همیشه از منابع انسانی می خواهند که هر رزومه را بدون غربالگری ارسال کنند. غربالگری را شخصاً با نمره گذاری هر رزومه در یک صفحه گسترده انجام دهید.”

اما عده‌ای دیگر بودند که می‌گفتند مشکل اصلی منابع انسانی است و این حرفه را قدیمی و زیان‌بار برای شرکت‌ها می‌دانند. “من می دانستم که تمام مدت من نبودم. HR باید مکان را به خاطر بیاورد…آیا آنها اخراج شدند؟” گفت یکی دیگری نوشت: «HR را منسوخ کنید».

NPR در اکتبر 2026 نوشت که آمریکایی‌هایی که مشاغل دستمزدی را از دست داده‌اند، برای یافتن شغل جدید دشوارتر می‌شوند. در واقع، در ماه گذشته، کارفرمایان ایالات متحده 29000 شغل جدید اضافه کردند، اما این تنها یک موقعیت برای هر 244 بیکار بود.

در حالی که این رسانه حجم بالای برنامه را به عنوان عامل اصلی بیکاری نسبت می دهد، مدرسه بازرگانی هاروارد یافته هایی را منتشر کرد که به مقصر دیگری اشاره می کند: نرم افزار غربالگری برنامه های کاربردی هوش مصنوعی.

این دانشگاه نوشت: “اکثریت قریب به اتفاق (88٪) کارفرمایان موافق هستند و به ما می گویند که نامزدهای واجد شرایط با مهارت های بالا از این روند حذف می شوند زیرا معیارهای دقیق تعیین شده در شرح شغل را ندارند.

بنابراین چگونه می‌توان از این دام‌ها عبور کرد تا مطمئن شد که کار را به دست می‌آورد؟ اگر شرکت ها قصد دارند از هوش مصنوعی هنگام بررسی رزومه شما استفاده کنند، اکنون از هوش مصنوعی استفاده کنید. این معرفی متا این قطعه مستقیماً به معمای React در مقابل React.js اشاره می کند که در پست Ram T ارائه شده است.

در آن، نویسنده می‌گوید، “کلمات کلیدی خود را تراز کنید. عبارت دقیق را در شرح شغل منعکس کنید، بنابراین اگر پست حاوی React.js است، React.js را بنویسید، نه فقط React.. این عبارات را به‌جای پر کردن آنها به طور طبیعی در بخش‌های رزومه، مهارت‌ها و تجربیات خود بگنجانید، زیرا ابزارهای مدرن تکرار غیرطبیعی را نشان می‌دهند و می‌توانند آن را جریمه کنند.”

بنابراین اگر یک ابزار هوش مصنوعی دارید که دوست دارید از آن استفاده کنید، یک چت اختصاصی (یا نوت بوک هوش مصنوعی Gemini گوگل) ایجاد کنید و به آن آموزش دهید تا رزومه و نامه‌های پوششی بسازد که می‌تواند بهترین شانس را برای مصاحبه به شما بدهد. برای کسانی که به دنبال کار هستند – موفق باشید و سرعت.