Gen Z دارای بیشترین مشکل کار از خانه در طول طبیعی جدید

هنگامی که کسب و کار به طور ناگهانی مجبور به انطباق با ماندن در خانه نظم و کار از راه دور تبدیل به هنجار در سنین مختلف تا به حال به طور قابل توجهی متفاوت تجربه است.

لهستان بازاریابی ایمیل مبتنی بر نرم افزار شرکت GetResponse می خواستم برای به دست آوردن یک درک جدید از چگونگی مهم مردم احساس کردند کار از خانه بود که قبل از قرنطینه و پس از.

این بررسی بیش از 100 بزرگسالان از هر امور خارجه آمریکا برای ارزیابی احساسات خود را در مورد کار از خانه در سراسر دنيا ،

می خواست آن را به حفر کردن به چه کار از خانه تجربه مثل این است که برای نسل های مختلف و مکان و سن و جنس است.

حدود 27 درصد از مردم پاسخ دادند که آنها لذت بردن از کار از خانه. یکی در پنج نفر پاسخ دادند که آنها هنوز هم تا به حال برای رفتن به محل کار خود را -- بدون در نظر گرفتن مستند.

مردان و زنان هر دو تمایل به شبیه نظرات در مورد کار از خانه اگر چه کمی بیشتر زنان کمتر احساس مولد در خانه و کمی بیشتر از مردان گفته اند که نمی لذت بردن از انجام آن است.

برخی از ایالات آمریکا گزارش داد که آنها پربارتر زمانی که کار از خانه. تنسی (35%) واشنگتن (34.3 درصد) و کارولینای شمالی (34 درصد) در صدر لیست از ایالات آمریکا که لذت بردم اما ساکنان کلرادو (12%) و آریزونا (10.9%) گزارش شده است که کمتر کار از خانه.

ساکنان آرکانزاس بيشترين درصد مردم (30.8%) که لذت بردن از کار از خانه -- بر خلاف وایومینگ -- که در آن 12.9 درصد از مردم گفته اند که دوست نداشتن کار از خانه.

نسل تقسیم بین کار از تنظیمات صفحه اصلی بود برجسته تر از جنس تقسیم شده است. کمتر از یک در 12 مورد (7.8%) از پاسخ دهندگان گفته بودند بهره وری مسائل اما این متفاوت از متولدین به millennials.

Gen Z بود به احتمال زیاد به می گویند که آنها نمی مانند کار از خانه در حالی که Gen X بود به احتمال زیاد به می گویند که آنها دوست game, کار از خانه و احساس سازنده تر است. Gen Z گزارش بیشترین بهره وری مسائل.

قرنطینه به طور کامل تغییر راه مردم روش کار از راه دور و کسب و کار داشته اند به جای این چشم انداز جدید.

به طور طبیعی millennials و Gen Z می خواهید به رشد کسب و کار خود شبکه و معاشرت با دوستان خود در حالی که نسل های قدیمی تر با تاسیس کسب و کار و شبکه های اجتماعی می تواند همچنان به کار خود اتصالات.

هر کسب و کار نیاز به تغییر برنامه های خود را کمی و تنظیم آن چگونه روش کار از خانه. نسل جوان را مجبور به انطباق -- که آیا آنها آن را دوست دارم یا نه.

قبلی و پوشش مرتبط:

بیش از نیمی از کارکنان نا امید از راه دور با تکنولوژی مسائل در طول COVID-19 مستند

چگونه به کار از خانه نهفته بهره وری خود را ? از ترافیک به مراقبت از کودکان و حتی اشتغال خود را در حال حاضر وجود دارد مقدار زیادی به نظر -- به خصوص اگر شما جدید به این راه کار.

چه واقعی چالش های فن آوری کارگران با کار از راه دور?

ترس از کروناویروس که باعث بیشتر شرکت ها به کارکنان خود کار از راه دور. اما آنچه چالش واقعی کارگران هنگام کار از خانه و تلاش برای برقراری ارتباط با همکاران ؟

آمریکایی ها کار می کنند تا زمانی که فرسودگی شغلی به آمار خود مهلت

آیا شما حدس می زنم که شایع ترین دلیل متولدین کار تا زمانی که آنها ضربه فرسودگی شغلی و ترس از اخراج شدن?

ما شرکت های بزرگ مواجه استعداد های با تکنولوژی کسری بودجه در سال 2020

اگر شما در حال فکر کردن در مورد استخدام استعداد های با تکنولوژی در سال 2020 مطمئن شوید که شما زمان کافی را به استخدام شما می خواهید.

وای تاکید کرد از فن آوری و رسانه های اجتماعی بیش از حد

Milennials رنج می برند از فرسودگی شغلی در محل کار -- و تکنولوژی یک عامل عمده در استرس خود را.